提案立委余宛如:友善育儿职场是国家提升力量

2019-12-15 作者: 围观:846 81 评论

余宛如,新科民进党不分区立法委员,另一个身分是八个半月大男娃的妈妈。因着「带三岁以下的婴幼儿进入议场」的提案,让「带小孩到职场上班」成为社会大众热烈讨论的话题,也催生了立法院最快在下个会期设置托育中心,台北市政府也有意在十月份跟进。

余宛如受访表示,这是台湾营造「友善婴幼儿托育职场环境」的正向起点,接下来她仍会继续推动「友善职业妇女」的相关法案增订,帮助「妈妈们」可以安心育儿,不会因为忙于工作,而在孩子重要的成长阶段「缺席」。

每个家庭下一代都该受照顾
和先生结婚三年多,去年才迎接家中第一个「宝贝」的余宛如,谈起正经历「七坐八爬」阶段的儿子,脸上不时浮现有子万事足的笑容。余宛如说,过去的她和许多职场妇女一样,为了要打拚事业,怕无法兼顾家庭和孩子,虽然婆婆愿意帮忙「顾囝仔」,但仍然不敢生。在立法院开议那天,她想要带孩子进议场,是希望孩子能够「见证」妈妈之所以担任立法委员,心中最深的想望是「无论推动任何法案,都是为台湾每个家庭的下一代,营造更好的成长环境」。

「台湾不能总是停留在『羡慕』欧美国家完善的托育及友善职场环境,但却什幺努力都不做。」余宛如说,现在很多家有三岁以下幼儿的父母,连合法向雇主请「育婴假」都会备受刁难。根据1111人力银行统计,更有近三成的职场妇女在请育婴假回到工作岗位后,原来的职务已被取代,只好自动请辞。她身为一个具有「妈妈」身分的国会议员,希望让更多职场妇女不会因工作环境对她们养儿育女的不友善,而被迫要在「家庭」和「工作」两者当中择其一。

企业普设托育中心是目标
「立法院及公部门带头成立托育中心固然很好,但透过法令修订及政策的鼓励,让更多的民间企业加入友善育儿职场的行列,才是最终的目的。」余宛如说,爸爸妈妈可以安心带着孩子到自己的职场工作,不会有不方便及遭到歧视,这是多幺美的事情。

余宛如说,担任立委之前,她和先生共同创办了社会企业「生态绿」,就鼓励员工可以放心带孩子来上班。她的经验是,当雇主善待员工的时候,员工就会以更高的工作绩效来回报,特别是两岁以前的婴幼儿,更是与父母亲建立「亲密关係」的关键时刻。而现在台湾已经受到少子化的严重冲击,加速推动友善职场育儿环境的建置,更是刻不容缓的事。

余宛如透露,除了立法院托育中心之外,现在她也参与包括「养育三岁以下孩子的父母可减税」、「将公司必须提供员工托育相关帮助的规定,由现行的250人下修至150人」及「奖励中小企业专车接送员工6岁以下的孩子回家或到工作职场」等修法的提案。

余宛如说,孩子的成长只有一次,错过了,就算花再多的时间和金钱都无法弥补。当这个国家及企业主能够对育儿需求的家庭及劳工更友善,绝对能带动整个社会及国力的「向上提升」,今天不做,明天就会后悔。